Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| Longitud fija campo de control |
06280nad a22005897i 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DELl NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Identificador del número de control |
CO-SiCUC |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| Fecha y hora de la última transacción |
20240608105650.0 |
| 008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA |
|---|
| Códigos de información de longitud fija |
220623b ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador de origen |
CO-SiCUC |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro transcriptor |
CO-SiCUC |
| Normas de descripción |
rda |
| 090 ## - CAMPOS LOCALES |
|---|
| Signatura local (OCLC) ; Signatura sin dividir, número de libro, CALL (RLIN) |
AD-08648 2021 |
| 100 1# - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
<a href="Arias Varón, Angiee Lisseth">Arias Varón, Angiee Lisseth</a> |
| Código de función |
aut |
| Término indicativo de función |
autora |
| 9 (RLIN) |
46184 |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Estrategias de Coaching en la relación gerencia - colaboradores del sector de transporte de pasajeros del municipio de Granada, Meta / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Angiee Lisseth Arias Varón, Blanca Yamile Escalante Restrepo y Mercy Yiceth Ramírez Peña ; directora, Martha Cecilia Méndez Prada. |
| 264 #1 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN , DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación |
Villavicencio : |
| Nombre del productor, editor, distribuidor, fabricante |
Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, |
| Fecha de de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2021 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
Un CD Rom (4,2 MB) : |
| -- |
64 páginas ; |
| Otras características físicas |
figuras, tablas ; |
| Dimensiones |
12 cm |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre del tipo de medio |
mediado |
| Código del tipo de medio |
n |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Nombre del tipo de soporte |
disco de computadora |
| Código del tipo de soporte |
cd |
| 347 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DIGITAL |
|---|
| Fuente |
rdaft |
| Tipo de archivo |
PDF |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Trabajo de grado |
| Tipo de título |
(Administrador de Empresas) -- |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Villavicencio, 2021. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Behar, D. S. (2008). Metodología de la investigación. Ediciones Shalom. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Benavides, S. (2014). El coaching en el ámbito empresarial. (Trabajo de grado) Universitat de les<br/>lles belears.<br/>https://dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/3599/Benavides_Henares_Sandra.pdf<br/>?sequence=1 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Bermúdez, L. T. y Rodríguez, L. F. (2013). Investigación en la gestión empresarial. (1ª Ed). Ecoe<br/>Ediciones. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Casique, L (2018). Impacto del coaching organizacional en el desarrollo de competencias del<br/>talento humano de empresas manizaleñas, una mirada desde sus directivos. (Tesis de<br/>Maestría). Universidad nacional de Colombia.<br/>https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/68692/1090398867.2018.pdf?sequen<br/>ce=1&isAllowed=y |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Chavarro, L. M. y Martínez, C. E. (2012). Prospectiva. Editorial UNAD. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Chiavenato, I. (2004). Gestión del talento humano. Editorial McGraw Hill. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Díaz, J. Á. (1997). Convención Nacional de emprendedores. Ediciones de la U. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Dolan, S. (2013). Coaching por valores. Ediciones de la U. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Gómez, C. (2017). Liderazgo gerencial – competitividad. Grupo CIMA. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Hamel, G. y Valikangas, L. (2003). Resiliencia empresarial. Harvard Business School Publishing<br/>Corporation. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
International Coach Federation, Argentina. (2014). Encuesta actual acerca de coaching ejecutivo.<br/>Icfar. www.icfargentina.org |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Isaza, G. y Osorio, V. (2000). Estilos administrativos de la gerencia del siglo XXI. (Tesis de<br/>grado). Universidad del Magdalena.<br/>https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3104234 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Kotter, J. (1991). Lo que de verdad hacen los líderes. Editorial Gestión 2000. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Linares, A. C. (2017). Coaching empresarial como herramienta estratégica para incrementar la<br/>productividad en las entidades públicas. (Tesis de Especialización). Universidad Militar<br/>Nueva Granada.<br/>https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/17265/LinaresMurciaAuraCat<br/>alina2017.pdf?sequence=1&isAllowed=y |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Linstone, H. y Turoff, M. (1975). El método Delphi. Editorial Eddison. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
López, M. y Curbelo, S. (2013). Beneficios del coaching en organizaciones y empresas.<br/>http://www.zoomnews.es/71571/rocio-huerta/beneficios-del-coaching-organizaciones |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Mclean, G., Yang, B., Kuo, M., Tolber, A. y Larking, C. (2005). Development and Initial<br/>Validation of an Instrument Measuring Managerial Coaching Skill. Human Resource<br/>Development Quarterly, 16(2), 157–178. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Méndez, C. E. (2013). Metodología. Editorial McGraw-Hill. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Monroy, N. A. J. (2015). Coaching y desempeño laboral. (Tesis de grado). Universidad Rafael<br/>Landivar.<br/>https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/52213/Abarco_SKSD.pdf?sequence=1&isAllowed=y |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Rodríguez, J. (2014). Un liderazgo transformacional y ejemplar: la imagen de Nelson Mandela en<br/>Invictus. Revista Empresa y Humanismo, 17(1), pp. 7-22.<br/>https://revistas.unav.edu/index.php/empresa-y-humanismo/article/download/2156/2017/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Sahal, D. y Yee, K. (1975). “Delphi: An lnvestigationfrom a bayesian viewpoint”. Technological<br/>Forecasting and Social Change, 7(2), pp. 165-178.<br/>https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/0040162575900566 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Suárez, A. (2013). ¿Qué significa Coaching?<br/>http://www.expertoencoaching.com/2013/08/23/coaching-segun-las-escuelas-ycorrientes/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Welch, J. (1979). Citado por Chavarro, L. M. y Martínez, C. E. (2012). Prospectiva. Editorial<br/>UNAD. |
| 520 0# - NOTA DE SUMARIO |
|---|
| Sumario, etc, |
Las estrategias de coaching en la relación gerencia - colaboradores del sector de transporte de<br/>Granada, Meta; describe las estrategias del coaching y proponer las mismas basadas en la<br/>megatendencia del mismo. La metodología aplicada presenta un enfoque cuantitativo y un estudio<br/>de caso e incluye el método inductivo. Los resultados obtenidos, muestran los puntos débiles y<br/>fuertes que el sector y las empresas vienen presentando, descripción y propuesta de estrategias<br/>para su mejoramiento, que relacionen responsabilidades, mejora de la calidad laboral,<br/>productividad, formación del personal, facilitar procesos de crecimiento, clima laboral, reducir el<br/>ausentismo y estrés. Es decir, proponer estrategias de coaching orientado a motivar el talento<br/>humano, apoyo, generar actitudes positivas, potenciar el desarrollo de los colaboradores, ayudar a<br/>mejorar la eficiencia gerencial y desarrollo de su propio potencial. |
| Fuente proveedora |
El trabajo. |
| 590 ## - NOTAS LOCALES |
|---|
| Nota local |
Administración de Empresas |
| 650 07 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Coaching empresarial. |
| Fuente del encabezamiento o término |
armarc |
| 9 (RLIN) |
27274 |
| 650 07 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Funcionarios. |
| Fuente del encabezamiento o término |
armarc |
| 9 (RLIN) |
46185 |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
Coaching. |
| -- |
Sector transporte. |
| -- |
Estrategias. |
| -- |
Caracterización. |
| -- |
Motivación. |
| -- |
Gerencia - Colaboradores. |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Escalante Restrepo, Blanca Yamile |
| Código de función |
aut |
| Término indicativo de función |
autora |
| 9 (RLIN) |
46186 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Ramírez Peña, Mercy Yiceth |
| Código de función |
aut |
| Término indicativo de función |
autora |
| 9 (RLIN) |
46187 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Méndez Prada, Martha Cecilia |
| Código de función |
dir |
| Término indicativo de función |
directora |
| 9 (RLIN) |
3245 |
| 942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
|---|
| Fuente de clasificaión o esquema |
|
| Koha [por defecto] tipo de item |
Trabajos de Grado |
