Jurisdicción competente de las acciones sobre fuero sindical promovidos por los empleados públicos, en el marco de las leyes 712 de 2001 y 1437 de 2011 / Anuar José Martínez Llorente, Jaime Fidel Garrido Rhenals y Marlon Jesús Paternina Figueroa ; director Carlos Mario De La Espriella Oyola.
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Lenguaje original: Español Productor: Sincelejo : Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019Descripción: 7 MB : 39 páginasTipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en lineaTema(s): Competencia (Derecho) | Derecho | Jurisdicción | Acciones de fuero sindical | Despidos | Servidores públicosNota de disertación: Trabajo de grado (Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social) -- Corporación Universitaria del Caribe – CECAR. Escuela de Posgrado y Educación Continua, Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social. Sincelejo, 2019. Resumen: En el presente documento se entrara a determinar la jurisdicción competente para conocer de las
acciones sobre fuero sindical que tengan como objeto controvertir las decisiones de despidos,
desmejoras o traslados de los empleados públicos de la rama ejecutiva, en el marco de la ley 712
de 2001 y 1437 de 2011, esclareciendo el tema, puesto que para tomar tal determinación, se
empieza por conceptualizar las figuras de fuero sindical, empleados públicos, por definir que es
jurisdicción y competencia, identificar la naturaleza jurídica de las decisiones de despido, traslado
y desmejora de los empleados públicos amparados por el fuero sindical, para luego establecer si
las demandas contra actos administrativos son del conocimiento exclusivo de la jurisdicción de lo
contencioso administrativa, y por ultimo brindar respuesta a la pregunta objeto del presente trabajo,
donde resulta clave concretar las diferencias entre la ley 712 de 2001 y 1437 de 2011 en materia
de competencias sobre la acción del fuero sindical que promuevan los empleados.
La metodología que se emplea es de tipo cualitativo, analítico y bibliográfico, mediante la teoría
fundamentada y utilizando el contenido jurídico que se emplea para la investigación abordada, lo
que se pretende es darle solidez a la investigación mediante un mapeo jurisprudencial y doctrinal
que permita poder sustentar las diferencias que persisten entre las dos normas a la hora de dirimir
conflictos laborales donde estén inmersos servidores públicos.
El trabajo.Resumen: The present document will determine the competent jurisdiction to hear actions on trade union
immunity whose purpose is to contest the decisions of dismissals, impairments or transfers of
public employees of the executive branch, within the framework of Law 712 of 2001 and 1437 of
2011, clarifying the issue, since to make such a determination, we begin by conceptualizing the
trade union privilege figures, public employees, to define what is jurisdiction and competence,
identify the legal nature of the decisions of dismissal, transfer and deterioration of public
employees covered by the trade union immunity, and then establish whether the claims against
administrative acts are the exclusive knowledge of the contentious administrative jurisdiction, and
finally provide an answer to the question that is the object of this paper, where it is key to specify
the differences between Law 712 of 2001 and 1437 of 2011 regarding competences on the action
of the union immunity promoted by employees.
The methodology used is qualitative, analytical and bibliographic, through grounded theory and
using the legal content that is used for the research addressed, which is intended to give solidity to
research through a jurisprudential and doctrinal mapping that allows power sustain the differences
that persist between the two norms when it comes to resolving labor conflicts where public servants
are immersed.
El trabajo.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Trabajos de Grado
|
Biblioteca Central | EDLS-07758 2019 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | T-07758 |
Navegando Biblioteca Central Estantes Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
Trabajo de grado (Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social) -- Corporación Universitaria del Caribe – CECAR. Escuela de Posgrado y Educación Continua, Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social. Sincelejo, 2019.
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En el presente documento se entrara a determinar la jurisdicción competente para conocer de las
acciones sobre fuero sindical que tengan como objeto controvertir las decisiones de despidos,
desmejoras o traslados de los empleados públicos de la rama ejecutiva, en el marco de la ley 712
de 2001 y 1437 de 2011, esclareciendo el tema, puesto que para tomar tal determinación, se
empieza por conceptualizar las figuras de fuero sindical, empleados públicos, por definir que es
jurisdicción y competencia, identificar la naturaleza jurídica de las decisiones de despido, traslado
y desmejora de los empleados públicos amparados por el fuero sindical, para luego establecer si
las demandas contra actos administrativos son del conocimiento exclusivo de la jurisdicción de lo
contencioso administrativa, y por ultimo brindar respuesta a la pregunta objeto del presente trabajo,
donde resulta clave concretar las diferencias entre la ley 712 de 2001 y 1437 de 2011 en materia
de competencias sobre la acción del fuero sindical que promuevan los empleados.
La metodología que se emplea es de tipo cualitativo, analítico y bibliográfico, mediante la teoría
fundamentada y utilizando el contenido jurídico que se emplea para la investigación abordada, lo
que se pretende es darle solidez a la investigación mediante un mapeo jurisprudencial y doctrinal
que permita poder sustentar las diferencias que persisten entre las dos normas a la hora de dirimir
conflictos laborales donde estén inmersos servidores públicos.
El trabajo.
The present document will determine the competent jurisdiction to hear actions on trade union
immunity whose purpose is to contest the decisions of dismissals, impairments or transfers of
public employees of the executive branch, within the framework of Law 712 of 2001 and 1437 of
2011, clarifying the issue, since to make such a determination, we begin by conceptualizing the
trade union privilege figures, public employees, to define what is jurisdiction and competence,
identify the legal nature of the decisions of dismissal, transfer and deterioration of public
employees covered by the trade union immunity, and then establish whether the claims against
administrative acts are the exclusive knowledge of the contentious administrative jurisdiction, and
finally provide an answer to the question that is the object of this paper, where it is key to specify
the differences between Law 712 of 2001 and 1437 of 2011 regarding competences on the action
of the union immunity promoted by employees.
The methodology used is qualitative, analytical and bibliographic, through grounded theory and
using the legal content that is used for the research addressed, which is intended to give solidity to
research through a jurisprudential and doctrinal mapping that allows power sustain the differences
that persist between the two norms when it comes to resolving labor conflicts where public servants
are immersed.
El trabajo.
Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social
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