000			02803nad a22002897a 4500
999			_c30371 _d30371
003			CO-SiCUC
005			20240608104712.0
008			161212b ck ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
090			_bADP-05577 2016
245	0	0	_aDiseño de manual de funciones por competencias laborales en la empresa Emcoprotec S.A. en la ciudad de Villavicencio / _cJhon Ermel Ríos Cubillos... [y otros tres].
264		1	_aVillavicencio, _c2016.
300			_aUn CD-Rom(2.954 KB) : _bfiguras, fotografías, tablas; _c12 cm
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _amediado _bn
338			_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd
502			_aTrabajo de grado _b(Administración Pública) -- _cCorporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas Administrativas. Programa de Administración Pública. Modalidad a Distancia y Virtualidad. Diplomado de Gestión en Talento Humano, Villavicencio, 2016.
520			_aLa Empresa Colombiana de Procesos Tecnológicos, Tecnología y Comunicaciones S.A. –EMCOPROTEC S.A.-, es una Sociedad Anónima de Economía Mixta creada el 5 de junio de 2009, conformada por capital público en un 50.5% y capital privado en un 49.5%. Esta empresa se dedica a ser Operadores en procesos tecnológicos y proyectos de OCAD, desarrolla y ejecuta procesos de ingeniería de sistemas, tecnológicos y de conectividad, con un radio de acción nacional brindando soluciones en proyectos TICS e innovación para Alcaldías y Gobernaciones, con los mejores estándares de calidad y una infraestructura propia en el Departamento del Meta y fortalecida en alianza estratégica, para otros Departamentos, soportando una capacidad para proveer servicios como operador en conectividad a nivel nacional para entidades del estado y empresas privadas, que lo requieran dependiendo de la necesidad, consolidándose así como un operador y proveedor de bienes y servicios en todo el sector de la tecnología, telecomunicaciones, infraestructura y conectividad. Nuestro diagnóstico permitió identificar que dentro de la empresa existe una problemática muy marcada en cuanto a las funciones que debe cumplir los trabajadores en sus diferentes cargos. Esta problemática se identifica por la ausencia de perfiles definidos que debe establecer la empresa para el desempeño de las funciones de cada cargo dentro de su estructura administrativa.
700	1		_aRíos Cubillos, Jhon Ermel _eautor _917692
700	1		_aAcosta Yavismay, Julián Armando _eautor _917693
700	1		_aDuque Rodríguez, Julián Alfonso _eautor _917694
700	1		_aAcosta Suárez, Armando _eautor _917695
700	1		_aArce Nader, Jaime _easesor _915680
942			_2Signatura Local _cTE
590			_aAdministración Pública
500			_a.