000			02611nad a2200301 i 4500
999			_c30990 _d30991
003			CO-SiCUC
005			20240608104829.0
008			170712b2017 ck odj | |||| 00| 0 spa d
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
090			_bAD-05708 2017
100	1		_aMartinez Guerrero, Jennifer Pamela _eautora _4aut _923418
245	1	0	_aDiagnóstico del proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa ARINGCO S.A.S de Sincelejo Sucre / _cJennifer Pamela Martinez Guerrero, Paula Andrea Ruiz Ramirez asesor Gertrudis Yackeline Ziritt Trejo.
264		1	_aSincelejo, _c2017.
300			_aUn CD-Rom (957 KB) ; _c12 cm _bilustraciones, gráficas ;
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _amediado _bn
338			_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd
502			_aTrabajo de grado _b(Administrador de Empresas) -- _cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Modalidad a Distancia y Virtualidad. Diplomado en gestión del talento humano. Sincelejo, 2017.
520	1	3	_aEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo diagnosticar los procesos de selección y reclutamiento de personal de la empresa ARINGCO SAS que esta en el sector económico en el diseño y la construcción de obras civiles, en la ciudad de Sincelejo, Sucre. En la primera parte se desglosa el marco teórico donde se conceptualiza la gestión por competencias, el capital humano, reclutamiento y selección de personal y el valor del mismo se detalla igualmente su gestión, la importancia y las competencias aptas para cada cargo, dejando establecido que la empresa esta en post de mejora continua. Seguidamente se expone los procesos, análisis y causas encontradas para efectos del problema de selección y reclutamiento; ya que la empresa no tiene definidas las técnicas mas adecuadas que deban llevarse a cabo para la escogencia del personal. Por tal motivo elige personas para un cargo que finalmente no tiene las competencias para desarrollarlo obligando así a finalizar o dar por terminado su contrato, generando atrasos en la ejecución de obras que se reflejan en desbalances en los flujos de cajas. _cEl trabajo.
650	0	4	_aAdministración de personal. _9637
650	0	4	_aSelección de personal. _936391
650	0	4	_aTesis y disertaciones académicas. _9648
700	1		_4aut _aRuiz Ramirez, Paula Andrea _eautora _923419
700	1		_4ase _aZiritt Trejo, Gertrudis Yackeline _easesora _942962
942			_2Signatura Local _cTE
590			_aAdministración de Empresas
500			_a.