000 | 02779nad a22003137a 4500 | ||
---|---|---|---|
999 |
_c31343 _d31344 |
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003 | CO-SiCUC | ||
005 | 20240608104859.0 | ||
008 | 171101b2017 ck ||||| |||| 00| 0 spa d | ||
040 |
_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda |
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090 | _bAD-05804 2017 | ||
100 | 1 |
_aBenjumea Tangarife, Carlos Alberto _eautor _4aut _925156 |
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245 | 1 | 0 |
_aHerramientas y habilidades gerenciales para el éxito futuro de la Agencia Motorysa / _cCarlos Alberto Benjumea Tangarife, Jeimy Lizeth Dueñas Ramírez y Claudia Inés Patiño Rodríguez ; directora, Ana Cecilia Chumaceiro Hernández. |
264 | 1 |
_aSincelejo, _c2017. |
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300 |
_aUn CD- Rom (4.077KB) : _btablas, figuras; _c12 cm |
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336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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337 |
_2rdamedia _amediado _bn |
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338 |
_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd |
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502 |
_aTrabajo de grado _b(Administrador de Empresas) -- _cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas Modalidad a Distancia y Virtualidad. Villavicencio, 2017. |
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520 | 3 |
_aLas herramientas y habilidades gerenciales para el éxito futuro de la Agencia Motorysa, tuvo como objetivos: realizar un diagnóstico para conocer las herramientas y habilidades gerenciales de la Agencia Motorysa; desarrollar habilidades de liderazgo a raíz de las nuevas tendencias y herramientas de coaching para influir positivamente en los colaboradores y lograr los objetivos organizacionales; establecer habilidades de comunicación, para relacionarse, trabajo de equipo y coaching empresarial; mejorar la forma de tomar decisiones y resolver conflictos de manera efectiva y estratégica, con miras a incrementar la productividad de la organización; resolver habilidades de liderazgo haciendo énfasis en las herramientas claves para potenciar al talento humano que integra la Agencia Motorysa. La metodología aplicada fue de tipo descriptivo, método inductivo. Los resultados permitieron evidenciar que la mayoría de colaboradores posee el nivel académico de bachillerato; el trato que reciben de la empresa es bueno y la relación con los jefes es regular; existe una buena comunicación con el grupo de trabajo, existe poca capacidad de gestión y habilidades con respecto a la información y conocimiento. _cEl trabajo. |
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650 | 1 | 7 |
_2armarc _aAptitud creadora _939516 |
650 | 2 | 7 |
_2armarc _aDiagnóstico _939517 |
650 | 2 | 7 |
_2armarc _aLiderazgo _9302 |
650 | 2 | 7 |
_2amarc _aTesis y disertaciones académicas. _9648 |
700 | 1 |
_aDueñas Ramírez, Jeimy Lizeth _eautora _4aut _925157 |
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700 | 1 |
_aPatiño Rodríguez, Claudia Inés _eautora _4aut _925158 |
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700 | 1 |
_aChumaceiro Hernández, Ana Cecilia _edirectora _4dir _939460 |
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942 |
_2Signatura Local _cTE |
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590 | _aAdministración de Empresas |