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040			_aCatalogación en la fuente _bspa _cCO-SiCUC _erda
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100	1		_aLoya Loya, Salvador _4aut _eautor _926468
245	1	0	_aLiderazgo en el comportamiento organizacional / _cSalvador F. Loya Loya.
250			_aPrimera edición.
264		1	_aMéxico : _bEditorial Trillas, _cc2011.
264		4	_c©2011.
300			_a139 páginas ; _bfiguras, cuadros ; _c23 cm
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _ano mediado _bn
338			_2rdacarrier _avolumen _bnc
500			_aIncluye índice onomástico: páginas 133-134. _aIncluye índice analítico: páginas 135-139.
505	0		_aParte I. El individuo - Capítulo 1. El ser humano -- Capítulo 2. Calidad en la persona --Capítulo 3. Valores -- Capítulo 4. Percepción -- Capítulo 5. Comunicación -- Capítulo 6. Motivación Parte II. El grupo - Capítulo 7. Grupos -- Capítulo 8. Liderazgo -- Capítulo 9. Poder Parte III. Organización - Capítulo 10. Estructura -- Capítulo 11. Políticas Capítulo 12. Cultura organizacional -- Capítulo 13. Conflicto -- Capítulo 14. Estrés.
520			_aLa función de liderazgo en las empresas modernas ha cambiado en beneficio del desarrollo organizacional. El líder de antaño, autoritario y alejado de sus subordinados, es hoy una persona consciente de que la empresa debe asimilar la transformación que ha experimentado el mundo -en décadas recientes- en los ámbitos tecnológico, social, económico, político y de la comunicación, además de que en la toma de decisiones considera las necesidades de sus clientes y empleados. El autor de este libro ofrece a todos aquellos que tienen personal a su cargo, gerentes y supervisores, así como ingenieros, administradores, contadores y otros profesionales ubicados en una posición de poder, los principios del liderazgo, las técnicas y herramientas necesarias para saber conducir el comportamiento del personal y las políticas de la empresa por el camino del éxito. La obra presenta una estructura bien delineada, ya que parte del estudio de las motivaciones individuales y los valores que inducen a una persona a ubicarse en una posición de liderazgo, para luego analizar a los grupos y las relaciones de poder que se dan entre éstos, así como el liderazgo en sí mismo; finalmente fija la atención en el funcionamiento de la organización y los factores que inciden en la conducta organizacional. _cEl texto.
590			_aAdministración de Empresas
590			_aAdministración Pública
650	0	4	_aEvaluación de proyectos de inversión. _926464
650	0	4	_aAdministración _vEstudio y enseñanza. _926469
650	0	4	_aHabilidad ejecutiva. _924149
942			_2ddc _cBK