000 09600nad a22005297c 4500
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040 _aCO-SiCUC
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_cCO-SiCUC
_erda
090 _bAD-06051 2017
100 1 _4aut
_aDuarte López, Anngye Lisseth
_eautora
_929688
245 1 0 _aDiseño de un sistema de selección por competencias para la empresa Inafociv /
_cAnngye Lisseth Duarte López, Diana Paola Novoa Romero, Gonzalo Calderón Zuluaga, Irene Medina Castillo y Leydi Natalia Martínez Cardona ; tutor Jaime Arce Nader.
264 1 _aVillavicencio,
_c2017.
300 _aUn CD-Rom (798 KB) ;
_btablas, gráficas ;
_c12 cm
336 _2rdacontent
_atexto
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_amediado
_bn
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_adisco de computadora
_bcd
502 _aTrabajo de grado
_b(Administrador de Empresas) --
_cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresas. Modalidad a Distancia y Virtual. Diplomado en Gestión del Talento Humano. Villavicencio, 2017.
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520 _aINAFOCIV es una empresa llanera ubicada en el municipio de Puerto López (Meta), donde se encuentra ubicada su sede principal, donde presta asesoría a diferentes municipios del Meta y Casanare; esta empresa está conformada hace 8 años por ingenieros ambientales, forestales y civiles, brindando asesorías, estudio, diseño y ejecución de planes de manejo ambiental, forestal, siembras comerciales y de compensación al medio ambiente de obras civiles, ofreciendo una asesoría especializada frente al manejo de estos trámites ante los entes gubernamentales, cuidando los recursos naturales y sin desconocer las implicaciones socioculturales de las diversas comunidades de nuestro territorio. Durante el trabajo de campo y el diagnóstico realizado en la empresa, se pudo determinar que INAFOCIV no cuenta con un sistema de selección por competencias que permita contratar personal competitivo para cada uno de los puestos de trabajo designados. Actualmente el proceso de selección de personal tiene como fuente primaria la base de datos de la caja de compensación familiar del Meta COFREM donde seleccionan las hojas de vida de los aspirantes según el perfil actual de cada cargo designado, este perfil no está diseñado por competencias por lo que no se puede evaluar las características y las condiciones personales que debe poseer cada aspirante para desempeñar cada cargo de una manera más productiva,( teniendo en cuenta o entendiéndose por competencia como la habilidad de saber hacer una tarea específica que se hace evidente cuando el sujeto interactúa con ella); por lo que se puede llegar a contratar personal no apto para desempeñar dicha labor. Por lo que se debe diseñar un manual de cargos y funciones por competencias para la empresa INAFOCIV con el fin de seleccionar el personal idóneo y competitivo que ayude a alcanzar las metas y los objetivos de la organización. En el manual de selección por competencias se identificaran las áreas y los cargos que conforman el organigrama de la empresa y se rediseñarán los perfiles de cada cargo asignándoles las competencias genéricas y específicas que debe tener cada colaborador para desempeñar determinada labor. Para dar inicio al diseño del manual de selección por competencias se aplicó 9 DISEÑO DE UN SISTEMA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS una encuesta descriptiva con el fin de conocer que tanto los colaboradores conocen sobre la importancia que tiene para la empresa de contar con un sistema de selección por competencias, que permita contratar a las personas adecuadas en cada uno de los cargos que ofrece la empresa. Para la recolección de esta información, se contó con el apoyo de la Gerencia la cual autorizo aplicar una encuesta a cada uno de los colaboradores, como una herramienta para diagnosticar la necesidad de implementar un sistema de selección por competencia. La información y los datos recolectados de la encuesta, se tabularon, graficaron e interpretaron, para diagnosticar la necesidad de implementar un sistema de selección por competencias, teniendo en cuenta que la mayoría de colaboradores no conocen su perfil de cargo, funciones detalladas y las competencias necesarias para desempeñar su labor. INAFOCIV actualmente cuenta con 15 colaboradores los cuales se desempeñan en los siguientes cargos: Gerente, Administrador General, Contador Público, Jefe de campo, Servicios Generales, Secretaria, Conductor y Operario de Campo. Los principales beneficios al diseñar e implementar un sistema de selección por competencias, es que la empresa fortalezca el proceso de gestión humana a la hora de seleccionar al personal, por lo que puede organizar los programas de capacitación, obtener mayor rendimiento de los colaboradores, mejor desempeño, alcanzar logros y aumentar la productividad en la realización de sus actividades retroalimentado por las evaluaciones de desempeño.
_cEl trabajo.
590 _aAdministración de Empresas
700 1 _4aut
_aNovoa Romero, Diana Paola
_eautora
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700 1 _4aut
_aCalderón Zuluaga, Gonzalo
_eautor
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_aMedina Castillo, Irene
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_aMartínez Cardona, Leydi Natalia
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_aArce Nader, Jaime
_etutor
_915680
942 _2Signatura Local
_cTE
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500 _a.