| 000 | 19969nad a22011897i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | CO-SiCUC | ||
| 005 | 20240608110210.0 | ||
| 008 | 221011b |||||||| |||| 00| 0 spa d | ||
| 040 |
_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda |
||
| 090 | _bEDLS-09089 2023 | ||
| 100 | 1 |
_aDíaz Ávila, Eliana _4aut _eautora _953135 |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aResponsabilidad y alcance de las obligaciones del empleador en materia de bienestar laboral contenidas en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) colombiano / _cEliana Díaz Ávila, María Alejandra Cerpa Baleta, María Estebana Martínez Osorio y Mariana Lucía Osorio Álvarez ; directora, Berónica Narváez Mercado. |
| 264 | 1 |
_aSincelejo : _bCorporación Universitaria del Caribe - CECAR, _c2023. |
|
| 300 |
_a653 KB : _a65 páginas ; |
||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
||
| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
||
| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
||
| 347 |
_2rdaft _aPDF |
||
| 502 |
_aTrabajo de grado _b(Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social) -- _cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas. Programa de Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social. Sincelejo, 2023. |
||
| 510 | _aAngel, F. (2009). Contabilidad de Pasivos - 2da Edición. Ecoe Ediciones S.A.S. https://vlex.com.co/vid/obligaciones-laborales-459609402 | ||
| 510 | _aArbeláez, M. A., & Meléndez, M. (2006). Gobierno y sector privado: ¿Oponentes o aliados en el proceso de desarrollo? Coyuntura Económica (Bogotá, Colombia), XXXVI (2), 155-190. https://www.repository.fedesarrollo.org.co/handle/11445/956 | ||
| 510 | _aAsamblea Nacional Constituyente (1991). Constitución Política de Colombia [Const]. Art. 25. 7 de julio de 1991 (Colombia). | ||
| 510 | _aAsamblea Nacional Constituyente (1991). Constitución Política de Colombia [Const]. Art. 48. 7 de julio de 1991 (Colombia). | ||
| 510 | _aAsamblea Nacional Constituyente (1991). Constitución Política de Colombia [Const]. Art. 49. 7 de julio de 1991 (Colombia). | ||
| 510 | _aAsamblea Nacional Constituyente (1991). Constitución Política de Colombia [Const]. Art. 52. 7 de julio de 1991 (Colombia). | ||
| 510 | _aAsamblea Nacional Constituyente (1991). Constitución Política de Colombia [Const]. Art. 53. 7 de julio de 1991 (Colombia). | ||
| 510 | _aAsamblea Nacional Constituyente (1991). Constitución Política de Colombia [Const]. Art. 54. 7 de julio de 1991 (Colombia). | ||
| 510 | _aBehar, D. (2008). Introducción a la Metodología Investigación. Shalom. https://www.academia.edu/15023335/Introducci%C3%B3n_a_la_Metodolog%C3%Ada_ de_la_Investigaci%C3%B3n | ||
| 510 | _aChiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional La dinámica del éxito en las organizaciones. (2ª. ed.). Colombia: McGraw-Hill. | ||
| 510 | _aChiavenato, I. (2008). Gestión del talento humano (3ª. E.d.). Colombia: McGraw-Hill. | ||
| 510 | _aCobo y López, J.L, (2011). Estudio sobre la promoción de la salud y la cultura del bienestar en las empresas del Ibex 35. Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, 24 (260), 92-100 | ||
| 510 | _aColmena. (s/f). ABCÉ de entendimiento del Decreto 1072 de 2015. Colmenaseguros.com. https://www.colmenaseguros.com/imagenesColmenaARP/contenido/ABECE-Decreto1072.pdf | ||
| 510 | _aCongreso de Colombia (1950). Ley 50 de 1950. Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. 1 de enero de 1990. D.O. No. 39618. | ||
| 510 | _aCongreso de Colombia (2000). Ley 789 de 2002. Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo. 27 de Diciembre de 2002. D.O. No. 45.046. | ||
| 510 | _aCongreso de Colombia (2012). Ley 1562 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. 11 de julio de 2012. D.O. No. 48.888. | ||
| 510 | _aCongreso de la República (1961). Ley 141 de 1961. Por la cual se adopta una legislación de emergencia y se dictan otras disposiciones.16 de diciembre de 1961. D.O. No. 30694. | ||
| 510 | _aCongreso de la República de Colombia (1993). Ley 100 de 1993. Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. 23 de diciembre de 1993. D.O. No. 41.148. | ||
| 510 | _aConsejo de Ministros (1984). Ley 31 de 1984. Por la cual se modifica la Ley 21 de 1982, para reconocerles la representación auténtica a los beneficiarios del subsidio familiar en los Consejos Directivos de las Cajas de Compensación y se dictan otras disposiciones. 16 de noviembre de 1984. D.O. No. 36791. | ||
| 510 | _aCorte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. (13 de febrero de 2019). SL354-2019, [M.P: Forero, E.]. Colombia. | ||
| 510 | _aCorte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. (16 de febrero de 1959). Sentencia 286208, [M.P: Vélez, J.]. Colombia. | ||
| 510 | _aCorte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. (2 de abril de 2014). SL17216-2014, [M.P: Cuello, E.]. Colombia. | ||
| 510 | _aCorte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. (2 de octubre de 2007). Sentencia 29644, [M.P: Ricaurte, F.]. Colombia. | ||
| 510 | _aCorte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. (21 de junio de 2017). SL9355-2017, [M.P: Dueñas, C.]. Colombia. | ||
| 510 | _aCorte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. (24 de abril de 2015). SL6497-2015, [M.P: Dueñas, C.]. Colombia. | ||
| 510 | _aCorte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. (25 de abril de 2018). SL1450-2018, [M.P: Dueñas, C.]. Colombia. | ||
| 510 | _aCorte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. (27 de agosto de 2014). SL13074-2014, [M.P: Molina, C.]. Colombia. | ||
| 510 | _aCorte Suprema de Justicia, Sala de Descongestión Laboral N.º 3. (26 de octubre de 2022). SL3733-2022, [M.P: Dix, D.]. Colombia. | ||
| 510 | _aDecreto 2663 de 1950 [con fuerza de ley]. Compilado en la Edición Oficial del Código Sustantivo de Trabajo. 9 de septiembre de 1950. D.O. No. 27.407. | ||
| 510 | _aDecreto 2811 de 1974 [con fuerza de ley]. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. 26 de mayo 2015. D.O. No. 49523. | ||
| 510 | _aDecreto 3743 de 1950 [con fuerza de ley]. Por el cual se modifica el Decreto número 2663 de 1950, sobre Código Sustantivo del Trabajo. 11 de enero de 1951. D.O. No. 27.504. | ||
| 510 | _aDonawa Torres, Z. A. (2018). Percepción de la calidad de vida laboral en los empleados en las organizaciones. NOVUM, revista de Ciencias Sociales Apliacadas, II (8), 43–63. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=571360738003 | ||
| 510 | _aDos Santos, M. (2016). Calidad y satisfacción: el caso de la Universidad de Jaén. Revista de la educación superior, 45(178), 79–95. https://doi.org/10.1016/j.resu.2016.02.005 | ||
| 510 | _aFlick, U. (2015). El diseño de Investigación Cualitativa. Morata. https://edmorata.es/wpcontent/uploads/2020/06/Flick.Disen%CC%83oInvestigacionCualitativa.PR_.pdf | ||
| 510 | _aFunción Pública. (s/f). Decretos Únicos Reglamentarios: Toda la información en un solo lugar - Función Pública. Gov.co. https://www.funcionpublica.gov.co/noticias/- /asset_publisher/mQXU1au9B4LL/content/decretos-unicos-reglamentarios-toda-lainformacion-en-un-solo-lugar | ||
| 510 | _aGarcía Hernández, A. (2017, septiembre 26). Conozca las obligaciones de los empleadores en la protección de sus trabajadores. Prospectiva en Justicia y Desarrollo. https://projusticiaydesarrollo.com/2017/09/26/los-empleadores-tienen-la-obligacion-deproteger-a-sus-trabajadores/ | ||
| 510 | _aGonzález García, M. J. (2012). Habilidades Directivas. España: Innovación y Cualificación, S.L., Hernández, G. C., Galvis, S. M. M., & Narváez, K. Y. T. (2003). Cultura Organizacional y Bienestar laboral. Cuadernos de administración, 16 (25). https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/5452 | ||
| 510 | _aInfobae. (2022, julio 15). Solo cuatro de cada 10 colombianos aseguran sentirse feliz en su empleo. infobae. https://www.infobae.com/america/colombia/2022/07/15/solo-cuatro-de-cada-10- colombianos-asegura-sentirse-feliz-en-su-empleo/ | ||
| 510 | _aIrureta Uriarte, Pedro. (2014). La noción jurídica de empleador ante el derecho del trabajo. Revista de derecho (Valparaíso), (42), 251-282. https://dx.doi.org/10.4067/S0718- 68512014000100008 | ||
| 510 | _aJaramillo Jassir, I. D. (2011). Del Derecho laboral al Derecho del trabajo: Aproximación al derecho. Editorial Universidad del Rosario. | ||
| 510 | _aJunta Militar de Gobierno de la República de Colombia (1957). Decreto 118 de 1957. [La Junta Militar de Gobierno de la República de Colombia] Por el cual se decretan aumentos de salarios, se establece el subsidio familiar y se crea el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. 24 de julio de 1957. D.O. No. 29.441. | ||
| 510 | _aLópez, J. F. (2019, mayo 17). Sector privado. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/sector-privado.html | ||
| 510 | _aMinisterio de la Protección Social (1979). Resolución 2400 de 1979. [Ministerio de Trabajo y Seguridad Social] Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. 22 de mayo de 1979. | ||
| 510 | _aMinisterio de la Protección Social (2007). Resolución 1401 de 2007. [Ministerio de la Protección Social] por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. 24 de mayo de 2007. D.O. No. 46.638. | ||
| 510 | _aMinisterio del Trabajo (2017). Resolución 1111 de 2017. [Ministerio del] por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. 27 de marzo de 2017. D.O. No. 50.189. | ||
| 510 | _aMinisterio del Trabajo (2019). Resolución 0312 de 2019. [Ministerio del] Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST. 13 de febrero de 2019. D.O. No. 50872. | ||
| 510 | _aMinisterio del trabajo (2020) Implementación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo al Año 2020 - Ministerio del trabajo. Gov.co. https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestionde-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/implementacion-de-los-sistemas-de-gestion-deseguridad-y-salud-en-el-trabajo-al-ano-2020 | ||
| 510 | _aMinisterio del Trabajo. (s/f). Subsidio Familiar - Ministerio del trabajo. https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/subsidio-familiar | ||
| 510 | _aMoreno, D., Obregón, J., Cantor, L., & Murgas, S. (2020). El bienestar laboral y la calidad de vida en los trabajadores de 25 a 30 años en el sector público y privado en Colombia [Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano]. Sistema Nacional de Bibliotecas SISNAB. https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/handle/10823/2122/BIENES_1.pdf?sequence =1&isAllowed=y | ||
| 510 | _aONU: Asamblea General, Declaración Universal de Derechos Humanos, 10 Diciembre 1948, 217 A (III) (Francia). | ||
| 510 | _aONU: Asamblea General, Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Adoptado y abierto a la firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General en su resolución 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966, 16 Diciembre 1966, Naciones Unidas, Serie de Tratados, vol. 993, p. 3, disponible en esta dirección: https://www.refworld.org.es/docid/4c0f50bc2.html | ||
| 510 | _aOrganización Internacional del Trabajo [OIT]. (1998). Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. 86ª reunión, Ginebra, junio de 1998. | ||
| 510 | _aOrganización Internacional del Trabajo [OIT]. (2017). Protección de la salud de los trabajadores. Who.int. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/protecting-workers'-health | ||
| 510 | _aOrganización Mundial de la Salud [OMS]. (1948). Constitución de la Organización Mundial de la Salud. Preámbulo. 7 de abril de 1948. | ||
| 510 | _aOrganización Mundial de la Salud [OMS]. (2017). Protección de la salud de los trabajadores. Who.int. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/protecting-workers'-health | ||
| 510 | _aPresidencia de la República (2021). Ley 2101 de 2021. Por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones. 15 de julio de 2021. D.O. 51.736 | ||
| 510 | _aQuestionPro, C. (2016, agosto 7). Logra la felicidad en el trabajo de manera sencilla y alcanza el éxito. QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/felicidad-en-el-trabajo/ | ||
| 510 | _aReal Academia Española [RAE]. (2023): Diccionario de la lengua española, 23.ª ed., [versión 23.6 en línea]. https://dle.rae.es | ||
| 510 | _aRuíz Tavera, J. K. (2019). Algunos determinantes de la satisfacción laboral en Colombia. Economía & Región, 7(2), 91–118. https://revistas.utb.edu.co/economiayregion/article/view/53 | ||
| 510 | _aSafetya. (2015, marzo 31). Multas y sanciones para quienes incumplan el SG-SST. SafetYA®. https://safetya.co/multas-sanciones-decreto-472-de-2015/ | ||
| 510 | _aSafetya. (2018, marzo 19). Estructura del Decreto 1072 de 2015 y los decretos únicos reglamentarios. Safetya. https://safetya.co/estructura-del-decreto-1072-de-2015/ | ||
| 510 | _aSegurado, A., & Agulló, E. (2002). Calidad de vida laboral: hacia un enfoque integrador desde la Psicología Social. Psicothema, 14(4), 828–836. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=72714422 | ||
| 510 | _aSodexo. (2022, octubre 17). El bienestar laboral de los empleados y 10 formas de potenciarlo. Sodexo. https://www.sodexo.es/blog/bienestar-laboral-empleados/ | ||
| 510 | _aSomavia, J. (1999). CIT87 - Memoria del Director General - Trabajo decente. Conferencia Internacional del Trabajo 87.a reunión Ginebra, junio de 1999. | ||
| 510 | _aTorres, S. L, (2017). El bienestar laboral en las empresas como responsabilidad social empresarial en Colombia. [Trabajo de Grado, Universidad de San Buenaventura Colombia]. Biblioteca Digital- Universidad de San Buenaventura. | ||
| 510 | _aTwind. (2023, mayo 10). Resolución 0312 de 2019: Estándares y Aplicación. TWIND - Plataforma Gestión Documental de Contratistas. https://twind.io/co/resolucion-0312-de-2019- estandares-y-aplicacion/ | ||
| 520 | 3 |
_aEl bienestar laboral es un aspecto fundamental de la gestión de recursos humanos en cualquier empresa. En Colombia, las obligaciones del empleador en relación con el bienestar laboral están reguladas por el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Estas regulaciones buscan garantizar condiciones laborales seguras y saludables para los trabajadores, promoviendo su bienestar. En este análisis, se examinará cómo el bienestar laboral se integra en las obligaciones del empleador bajo el marco del SG-SST en Colombia. El proyecto de investigación tuvo como objetivo identificar el marco normativo del bienestar laboral en el sector privado en Colombia, como también desarrollar los conceptos de bienestar laboral, satisfacción laboral y calidad de vida en el trabajo, para posteriormente, señalar las obligaciones que se desprenden del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, en el marco del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 del 2019. El estudio fue empleado mediante la investigación de tipo jurídico y documental, la cual es una técnica de investigación cualitativa, utilizando las fuentes del Derecho secundarias y conceptos de distintas investigaciones sobre el objeto de estudio, en razón de la categoría social y jurídica de la investigación. Las fuentes secundarias fueron las normas utilizadas en la investigación fueron el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 del 2019, la cuales comprenden el Bienestar Laboral, es decir, la calidad de vida del trabajador en el entorno de trabajo, bajo los parámetros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud y Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a través de lo cual se obtuvieron como resultaron que Colombia cuenta con un ordenamiento jurídico que permite establecer obligaciones a los empleadores tendientes al aseguramiento y mantenimientos de excelentes condiciones de trabajo, que permitan la prevención de riesgos laborales, logrando concluir que la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, debe ser la mayor responsabilidad del empleador en Colombia, cuyo incumplimiento puede tener diversas consecuencias legales, que incluyen sanciones administrativas, responsabilidad penal y responsabilidad civil. _cEl trabajo. |
|
| 520 | 3 |
_aWorkplace well-being is a fundamental aspect of human resource management in any company. In Colombia, the employer's obligations in relation to workplace well-being are regulated by the Single Regulatory Decree of the Labor Sector and the Minimum Standards of the Occupational Health and Safety Management System (SG-SST). These regulations seek to guarantee safe and healthy working conditions for workers, promoting their well-being. In this analysis, we will examine how workplace well-being is integrated into employer obligations under the SG-SST framework in Colombia. The objective of the research project was to identify the regulatory framework of labor well-being in the private sector in Colombia, as well as to develop the concepts of labor well-being, job satisfaction and quality of life at work, to subsequently point out the obligations that arise from the Health and Safety Management System, within the framework of Decree 1072 of 2015 and Resolution 0312 of 2019. The study was used through legal and documentary research, which is a qualitative research technique, using the sources of the Secondary law and concepts of different investigations on the object of study, due to the social and legal category of the investigation. The secondary sources were the standards used in the research, Decree 1072 of 2015 and Resolution 0312 of 2019, which include Labor Well-being, that is, the quality of life of the worker in the work environment, under the parameters of the System. of Safety and Health Management and Minimum Standards of the Occupational Safety and Health Management System (SG-SST), through which it was obtained that Colombia has a legal system that allows establishing obligations for employers aimed at ensuring and maintaining excellent working conditions, which allow the prevention of occupational risks, concluding that the implementation of the Health and Safety Management System should be the greatest responsibility of the employer in Colombia, non-compliance with which can have various consequences. legal, which include administrative sanctions, criminal liability and civil liability. _cEl trabajo. |
|
| 590 | _aEspecialización en Derecho Laboral y Seguridad Social | ||
| 650 | 0 | 4 |
_aBienestar laboral. _953136 |
| 650 | 1 | 7 |
_aCalidad de vida. _2armarc _91408 |
| 650 | 1 | 7 |
_aTrabajadores. _2armarc _91408 |
| 653 | _aBienestar laboral. | ||
| 653 | _aObligaciones. | ||
| 653 | _aEmpleador. | ||
| 653 | _aDerecho al trabajo. | ||
| 653 | _aSistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). | ||
| 700 | 1 |
_aCerpa Baleta, María Alejandra _4aut _eautora _953137 |
|
| 700 | 1 |
_aMartínez Osorio, María Estebana _4aut _eautora _953138 |
|
| 700 | 1 |
_aOsorio Álvarez, Mariana Lucía _4aut _eautora _953139 |
|
| 700 | 1 |
_aNarváez Mercado, Berónica _4dir _edirectora _944793 |
|
| 942 |
_2Signatura Local _cTE |
||
| 999 |
_c35944 _d35944 |
||